Cómo se calcula la indemnización por despido en 2026

Respuesta rápida: La indemnización por despido sin causa en Argentina equivale a un (1) mes de sueldo por cada año de antigüedad (o fracción mayor a 3 meses), usando como base tu "mejor remuneración mensual, normal y habitual" del último año. A esto se le suman rubros obligatorios como el preaviso, vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional.

Entender cómo se liquida correctamente un despido es fundamental para evitar que te paguen menos de lo que marca la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). A continuación, en Estudio G&Q te explicamos el detalle de los rubros, con la normativa vigente en 2026 para CABA y el Gran Buenos Aires (AMBA).

¿Qué rubros incluye una liquidación por despido sin causa?

Cuando te despiden sin justa causa, el empleador está obligado a pagarte una liquidación final que contiene dos grandes grupos de conceptos:

1. Rubros Indemnizatorios (Art. 245 y concordantes)

• Indemnización por antigüedad (Art. 245): Es el núcleo del pago. Es 1 mes del mejor sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses. Por ejemplo, si trabajaste 2 años y 4 meses, te corresponden 3 meses de sueldo.
• Indemnización sustitutiva de preaviso (Art. 232): Si el empleador no te avisa del despido con anticipación, debe pagarte ese tiempo. Corresponde 15 días si estás en período de prueba, 1 mes si tenés hasta 5 años de antigüedad, y 2 meses si tenés más de 5 años.
• Integración del mes de despido (Art. 233): Si te despiden un día que no es el último día del mes (ej. el día 15), te deben pagar los días que faltan para terminar ese mes como si los hubieses trabajado.

2. Rubros de Pago Obligatorio (Liquidación final estándar)

• Días trabajados del mes: Los días que efectivamente trabajaste hasta la fecha del despido.
• Vacaciones no gozadas (Art. 156): Proporcional a los días de vacaciones que generaste en el año y no llegaste a tomarte. Se calcula dividiendo el sueldo por 25.
• SAC proporcional (Aguinaldo): El proporcional del aguinaldo correspondiente a los meses trabajados en el semestre en curso.
• SAC sobre rubros indemnizatorios: Todo rubro que reemplaza un salario (como el preaviso o la integración) genera también el pago de su parte proporcional de aguinaldo (SAC sobre preaviso, SAC sobre vacaciones, SAC sobre integración).

¿Qué es la "Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual"?

Para calcular la indemnización del Art. 245, no se usa un promedio ni tu último sueldo a secas. La ley exige que se tome la remuneración más alta que hayas cobrado en los últimos 12 meses, siempre que sea mensual, normal y habitual. Esto incluye:

• El sueldo básico.
• Adicionales por antigüedad, presentismo o título.
• Horas extras (si eran habituales).
• Comisiones y premios regulares.

¿Qué cambió en 2026?

A pesar de diversos debates legislativos (como los relacionados con la Ley Bases), el núcleo de la Ley de Contrato de Trabajo que protege contra el despido arbitrario sigue rigiendo el principio del Artículo 245 (un mes por año). Las modificaciones recientes aplican más a los topes convencionales o a esquemas de fondos de cese específicos creados por algunos convenios colectivos, pero la base general de cálculo para los trabajadores fuera de esos convenios específicos no se modificó.