Calculá cuánto te corresponde cobrar de aguinaldo proporcional o completo.
📖 ¿Buscás el panorama completo? Leé nuestra guía del aguinaldo (SAC): qué es, cuándo se cobra y todo lo que hay que saber.
El Sueldo Anual Complementario (SAC), comúnmente llamado aguinaldo, es un derecho de todos los trabajadores en relación de dependencia en Argentina. Consiste en un sueldo extra por año que se abona en dos cuotas semestrales.
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el aguinaldo es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre. Si trabajaste el semestre completo, cobrarás la mitad de tu mejor sueldo.
Si ingresaste a trabajar a mitad de año, o si tu contrato finaliza (por despido o renuncia) antes de que termine el semestre, el aguinaldo se calcula de forma proporcional. Se toma el 50% de tu mejor sueldo y se multiplica por la cantidad de días que efectivamente trabajaste, dividiéndolo por el total de días del semestre.
El SAC se divide en dos pagos anuales obligatorios:
Existe un período de gracia legal de hasta 4 días hábiles para que el empleador deposite el dinero. Si no te lo pagan en fecha, tenés derecho a intimar mediante telegrama laboral para exigir el pago.
Es muy común que los empleadores liquiden mal el aguinaldo, por ejemplo, no tomando en cuenta horas extras, comisiones o sumas "no remunerativas" que por ley deberían integrar la base de cálculo. Si tenés dudas sobre tu liquidación o no te lo depositaron, contactanos para revisar tu recibo de sueldo sin compromiso.
No. La Ley 27.802 no modificó los artículos 121, 122 ni 123 de la LCT, que son los que regulan el Sueldo Anual Complementario. El aguinaldo sigue vigente y se calcula de la misma manera.